从薪酬角度管理员工是企业人力资源管理的核心环节,科学的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀人才，还能激励员工提升绩效、实现个人与组织目标的一致性，薪酬管理并非简单的“发工资”，而是通过系统性设计、动态调整与差异化策略，将薪酬与员工价值、企业战略深度...
