对企业人力进行管控是确保组织高效运作、实现战略目标的关键环节，需要从制度、流程、技术及文化等多维度协同推进，应建立完善的组织架构与岗位体系，明确各部门权责边界，通过岗位价值评估确定层级与薪酬范围，避免职责重叠或空白，可采用“定岗、定编、定责...
