在当今快速变化的商业环境中，人力资源部门正从传统的行政支持角色向战略合作伙伴转型，其价值不再局限于招聘、薪酬核算等基础事务，而是通过系统性能力建设驱动组织效能提升，要实现这一转变，需从战略定位、人才管理、组织发展及技术应用四个维度突破，将人...
