在劳动合同中明确“大小周”工作制，需遵循合法、公平、自愿原则，既要保障企业生产经营需求，也要维护劳动者休息休假权益，以下从法律依据、合同条款设计、操作规范及风险防范等方面详细说明签订合同的要点，法律依据：明确“大小周”的合法性边界“大小周”...
