在当前竞争激烈的人才市场中,传统招聘方式往往难以快速触达目标候选人，人力资源部门需要转变思维，将招聘视为一场“精准营销”活动，通过广告策略的系统性设计吸引人才，招聘广告的本质是“雇主品牌+岗位价值”的传播，需要从渠道选择、内容创作、体验优化...
