确定人力资源内部KPI是一个系统性工程，需要紧密结合企业战略目标、部门职能定位以及业务发展需求，确保指标既能驱动人力资源工作价值创造，又能支撑组织整体绩效提升,以下是具体的方法论与实践步骤：明确KPI设计的基本原则在确定具体指标前，需先确立...
