修正薪酬结构设计是企业优化人力资源管理、提升组织效能的关键举措，需从战略对齐、内部公平、外部竞争、员工激励等多维度系统推进，以下从问题诊断、核心原则、修正步骤及落地保障四个层面展开详细说明，问题诊断：明确当前薪酬结构的核心痛点在修正前,需通...
