招聘绩效分析需从多维度入手，包括招聘渠道效果、招聘成本控制、招聘周期长短、新员工留存率以及招聘质量等方面。通过数据分析和比较，找出招聘过程中的优势和不足，从而不断优化招聘策略，提高招聘效率和质量。...