小公司由于资源有限、人员结构相对简单，人力资源管理往往需要更灵活、务实且贴近业务需求的方式，与大公司系统化、流程化的HR管理不同，小公司的HR工作更侧重于“实用主义”，即以解决实际问题为核心，同时兼顾员工体验与公司发展的平衡，在人员招聘方面...
