企业保证员工流动性是一个系统性工程,需要从战略、管理、文化、薪酬福利、职业发展等多个维度协同发力，既要避免核心人才流失带来的业务风险，也要通过合理流动优化人才结构，激发组织活力，具体而言，企业可从以下几个方面着手：构建科学的人才战略与规划企...
