员工业绩记录是人力资源管理中的核心环节,科学、系统的记录不仅能客观反映员工工作成果，为薪酬调整、晋升任免提供依据，还能帮助员工明确改进方向，激发工作动力，人事部门需结合企业实际，构建多维度、全周期的业绩记录体系，确保记录的准确性、及时性和有...
