不同人员的薪酬设计是企业人力资源管理的核心环节，需结合岗位价值、个人能力、绩效贡献及市场水平等多维度因素综合考量，以实现内部公平性与外部竞争力的平衡，以下从高层管理人员、核心技术人员、业务人员及职能支持人员四类群体，具体阐述薪酬设计逻辑与实...
