对待业绩最高的员工，需要企业采取系统性、差异化的管理策略，既要充分认可其贡献，又要引导其持续成长，同时避免团队失衡，这不仅关乎个体激励，更涉及组织效能的整体提升,以下从多个维度展开详细分析：精准识别：明确“业绩最高”的核心内涵业绩最高的员工...
