互联网公司在制定绩效管理体系时,需结合行业特性（如变化快、创新导向、结果与过程并重）和员工特点（如年轻化、追求价值感），构建一套科学、动态、可落地的机制，其核心目标不仅是评估过去，更是驱动未来，确保个人目标与公司战略对齐，激发团队创造力与执...
