人力资源领域的革命并非一蹴而就的技术更迭，而是从底层逻辑到实践形态的系统性重构，这场革命以技术为引擎，以人的价值为核心，正在重塑组织与工作的关系，传统人力资源职能中，招聘、培训、薪酬等模块相对独立，依赖人工操作和经验判断，效率低下且难以支撑...
