绩效考核作为企业管理体系中的核心环节,既是驱动组织目标落地的管理工具，也是衡量员工价值贡献的重要标尺，在实践中，绩效考核常常陷入“为考核而考核”的误区，引发员工抵触、团队内耗等负面效应，需从本质目的、设计逻辑、落地执行三个维度，系统看待企业...
