设计科学的部门薪酬体系是企业实现战略目标、激发组织活力的核心环节，需结合企业战略、部门价值、岗位属性及市场水平，通过系统化流程构建差异化、公平性、激励性兼具的薪酬框架，以下从体系设计原则、核心步骤、关键工具及注意事项展开详细说明，明确薪酬体...
