要让员工对培训产生兴趣,关键在于打破传统“填鸭式”教学的固有模式，从员工的真实需求出发，将培训内容与职业发展、工作价值紧密结合，通过多元化的形式和沉浸式的体验激发其内在动力，具体可从以下几个方面入手：精准定位需求：让培训内容“有用又解渴”员...
