未离职员工的管理是企业人力资源管理中的核心环节,其处理效果直接影响团队稳定性、员工积极性及组织目标达成，从员工入职到离职前的全周期管理，需系统化、人性化地推进，既要关注工作任务的高效完成，也要兼顾员工的职业发展与心理需求，构建“留心”与“留...
