霍兰德职业性向理论将人的职业性向分为六种类型，包括实践性向、研究性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。...

职业技能是指个人在特定职业领域中具备的专业知识、能力和经验，这些技能不仅包括技术操作，还涵盖沟通、团队合作和问题解决等软技能。...

职场定位是制定职业规划时，通过分析外在环境和趋势，结合自身优缺点，选择专注领域并形成差异化优势的策略。...

能力模型是一种评估个人和组织能力的框架，涵盖技能、知识和其他个性特点，用于招聘、培训和职业发展。...

工作两年后，应评估职业发展，设定短期和长期目标，提升专业技能，拓展人脉，寻求导师指导，保持学习态度，适时调整规划以适应变化。...

选择领导力培训课程时，应考虑个人需求、课程内容、师资力量和学员评价。...

职业生涯规划是个人根据自身的兴趣、能力和职业目标，制定并实施一系列有步骤的计划和行动，以实现职业发展的过程。...