在试用期管理中,劝导员工离职是一项需要谨慎处理的工作，既要维护企业利益，也要兼顾员工感受，避免引发劳动纠纷，试用期是员工与企业相互适应的阶段，若发现员工能力、价值观或岗位匹配度存在明显不足，及时、合理地终止试用对双方都是负责任的选择，以下是...
