在面试中识人辨人是招聘工作的核心环节,其本质是通过观察候选人的言行、思维、特质等,判断其是否与岗位需求、团队文化及企业价值观相匹配,这一过程需要结合结构化方法与细节洞察,避免主观偏见,从多维度构建评估体系,以下从关键维度、观察方法、避坑原则...