人事与销售部的有效衔接是企业实现战略目标的关键环节,二者在人才招聘、绩效管理、培训发展及文化融合等方面需深度协同，形成“人才支撑业务，业务反哺人才”的良性循环，从招聘环节看，销售部需明确岗位需求的核心能力模型，如客户资源、谈判技巧、抗压能力...
