拒绝下属工作评价的核心原则在拒绝前，管理者需明确三大核心原则，确保拒绝行为不偏离管理目标，对事不对人：拒绝的应是“评价内容”而非“评价者”，需聚焦事实逻辑而非个人情绪，下属因数据偏差得出负面结论，应质疑数据来源而非指责其能力，维护双向沟通：...
