要打造一支强大的人力资源团队,需要从战略定位、团队能力、系统支撑、文化建设、价值创造等多个维度系统推进,确保HR团队从传统的事务性执行者转型为战略合作伙伴、员工服务专家和变革推动者,以下从核心目标、关键能力、实施路径、风险控制等方面展开详细...