发现下属违规行为是管理工作中常见但棘手的挑战，处理不当可能影响团队士气、组织文化甚至法律风险，作为管理者，需秉持“公平公正、教育为主、惩戒为辅”的原则，通过规范流程、理性分析、妥善沟通，既维护制度权威，又保护员工发展积极性,以下是具体处理步...
