在签订年薪制劳动合同时，需通过明确条款界定双方权利义务，避免因“年薪”概念模糊引发争议，核心约定应围绕年薪结构、支付规则、考核机制、调整与终止情形展开,确保合同具备可操作性和法律效力，年薪结构的明确拆分年薪制并非简单约定“年度固定工资”，需...
