考核董事长的绩效是一个复杂且系统性工程,需要兼顾企业战略目标、股东利益、长期价值创造以及社会责任等多维度因素，与普通管理者的绩效考核不同，董事长的绩效更侧重于战略引领、治理效能、资源整合及企业可持续发展能力的塑造，以下从考核原则、核心维度、...
