人力资源部门在企业运营中扮演着连接管理层与员工的重要角色,而内刊作为企业内部文化传播的重要载体，能够成为人力资源推动组织发展、提升员工凝聚力的有效工具，人力资源部门可以通过内刊实现多维度目标，包括企业价值观传递、员工关怀、文化建设、人才发展...
