处理有毛病的员工是管理者工作中最具挑战性的任务之一，这不仅需要技巧，更需要原则和同理心，所谓“有毛病”的员工，通常指工作表现不佳、态度消极、违反制度或影响团队氛围的个体，处理这类问题时，管理者需兼顾组织利益与员工发展，避免简单粗暴的“一刀切...
