HRBP通过员工活动赋能组织,关键在于将活动设计从“福利导向”转向“战略导向”,通过系统性规划与深度运营,使活动成为传递企业文化、激活组织活力、解决业务痛点的有效工具,以下是具体实施路径:锚定战略目标,明确活动价值定位HRBP需首先对接业务...