管理资深老员工是企业管理中一项重要且具有挑战性的工作,这些员工通常在企业工作多年，拥有丰富的经验、深厚的人脉以及对企业的情感认同，但也可能存在思维固化、适应变化能力弱等问题，如何有效发挥资深老员工的优势，同时激发其活力，需要管理者采取针对性...

在单位里与老职工相处是一门需要智慧和情商的学问，老职工通常具备丰富的工作经验、深厚的人脉资源以及对单位文化和规则的深刻理解，但有时也可能因思维固化或资历优势而形成一定的沟通壁垒，想要“对付”老职工——这里的“对付”并非指对抗或算计，而是指通...