认定员工消极怠工是一个需要结合客观表现与主观因素综合判断的过程，既要避免主观臆断，也要防止纵容不良工作态度，从实践来看，消极怠工通常表现为员工在履行劳动合同时，主观上存在懈怠、不作为的故意，客观上表现为工作效率低下、工作质量不达标或违反劳动...
