HR在解决业务痛点时,需要从传统的支持角色转变为战略合作伙伴，深入业务场景，识别核心问题，并通过系统性方案推动落地，以下从痛点识别、解决方案、落地保障及价值衡量四个维度展开具体分析，精准识别业务痛点：从“被动响应”到“主动诊断”业务痛点往往...
