要解决员工迟到问题，需要从制度设计、文化引导、管理方式等多维度入手，既要明确规则底线，也要关注员工实际需求，通过正向激励和人性化措施让员工主动规避迟到,以下从具体策略展开分析：建立清晰合理的考勤制度，明确规则与弹性边界制度是基础，但需避免“...
