与用人部门沟通需求是人力资源工作的核心环节,其质量直接影响招聘效率、人岗匹配度及后续人才保留效果，这一过程并非简单的信息传递，而是需要通过系统性方法、结构化思维和双向互动，精准捕捉用人部门的真实诉求，同时平衡业务目标与人才市场的客观规律，以...
