年薪制员工的绩效考核是企业人力资源管理中的核心环节,其设计需兼顾战略导向、公平性与激励性，避免“高薪低效”或“考核流于形式”等问题，与月薪制员工相比，年薪制员工通常处于管理岗、技术专家岗或核心业务岗，其工作成果更侧重长期价值创造、团队影响力...
