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如何理解人力资源,人力资源到底是做什么的?
人力资源的本质并非简单的行政事务处理或招聘录用,而是企业战略落地的核心驱动力,是将“人”转化为可持续发展的“资本”的战略性管理过程,理解人力资源,必须跳出事务性工作的窠臼,将其视为一种通过组织设计、人才发展、文化塑造和机制建设,来最大化组织...
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人力资源的本质并非简单的行政事务处理或招聘录用,而是企业战略落地的核心驱动力,是将“人”转化为可持续发展的“资本”的战略性管理过程,理解人力资源,必须跳出事务性工作的窠臼,将其视为一种通过组织设计、人才发展、文化塑造和机制建设,来最大化组织...