一个企业要实现可持续发展，保持市场竞争力，科学合理的人员储备是关键环节，人员储备并非简单的“招人备用”，而是一项系统性工程，需要从战略层面规划、多渠道实施、动态化管理，并与企业文化建设、人才培养机制紧密结合，以下从储备目标、需求分析、渠道建...
