建立胜任素质模型的核心在于将企业战略转化为具体的行为标准,通过严谨的流程识别区分平庸与卓越的关键要素，它不仅仅是一份岗位说明书，而是一套将组织战略与个人绩效深度对齐的系统工程，构建该模型必须遵循“以战略为导向、以绩优为标准、以行为为依据”的...