在当前竞争激烈的就业市场中，留住基层一线员工成为企业持续发展的关键课题，基层一线员工作为企业的“毛细血管”，直接接触客户、执行核心业务，其稳定性直接影响服务质量、运营效率及团队氛围，基层员工普遍面临工作强度大、晋升空间有限、薪酬回报不足等问...
