在企业管理中，引导90后员工需要摒弃传统“说教式”管理，转而理解其成长背景与行为特征，通过建立信任、激发自主、赋能成长等方式实现高效协作，90后员工成长于互联网时代，思想独立、追求平等、注重价值认同，同时渴望灵活性与即时反馈，管理者需从沟通...
