不同意调岗时，劳动者需通过合法、理性的方式维护自身权益，整个过程应遵循“沟通协商—固定证据—法律维权”的基本逻辑，既要明确自身权利边界，也要避免因过激行为导致维权被动，以下从操作步骤、法律依据、风险规避等维度展开详细说明，明确调岗的合法性前...
