首先确认竞业限制协议的法律效力，其次构建完整的侵权证据链，最后通过“劳动仲裁—诉讼”的法定程序主张违约责任，对于企业而言，重点在于证明员工存在违约事实及实际损失；对于员工而言，重点在于审查协议的合理性及企业是否依约支付了经济补偿，整个处理过...