绩效考核未考核便发放薪资的情况在实践中并不少见，其背后往往涉及企业管理的特殊情境、制度缺陷或操作疏漏，从合规性角度看，绩效考核与薪资发放通常存在直接关联，前者是后者的重要依据，但若未完成考核却直接发放薪资，可能对企业、管理者及员工产生多方面...
