人事部门的组织架构设计需根据企业规模、业务复杂度及战略目标进行动态调整，其核心目标是支撑人力资源管理的专业化、模块化运作，提升组织效能，人事部下设的职能模块可分为六大核心板块，各模块既独立负责专业领域，又协同联动形成完整的人力资源管理体系，...
