团队冲突是组织运行中不可避免的现象,它既可能因目标分歧、利益矛盾或沟通不畅引发负面情绪，影响团队效率，也可能在合理引导下转化为激发创新、优化决策的契机，解决团队冲突需系统性思维，结合冲突类型、团队情境与成员特点，通过科学方法实现从“对抗”到...
