在资源有限的情况下,激励团队或个体实现目标，本质上是对有限资源的优化配置与价值挖掘，这需要管理者跳出“资源多=激励好”的思维定式，转向“精准识别需求、灵活设计工具、营造共生环境”的复合型激励策略，以下从原则、方法、实践三个维度展开具体分析，...
