制定员工试用期任务是企业人才管理中的关键环节,科学合理的任务设计不仅能帮助新员工快速融入团队、胜任岗位，还能为企业筛选出真正符合需求的人才，试用期任务需围绕“目标清晰、可衡量、可达成、相关性、时限性”原则，结合岗位特性、企业文化和员工发展阶...
