管理人员等级评定是企业人力资源管理的核心环节，旨在科学评估管理者的履职能力、业绩贡献与发展潜力，为薪酬调整、晋升任免、培训培养等提供客观依据，评定需结合定量与定性指标，兼顾短期业绩与长期价值，构建多维度、全周期的评价体系,具体可从以下维度展...
